同时完善绩效考核、汽车岗位聘用、职称评审、薪酬待遇、表彰奖励等人才评价相关制度，让更多有真才实学的人才能够脱颖而出，发挥自己的价值。

月销人才是干出来的。

本次改革是对科技人才评价体系的一次深度重塑，量2辆破除了旧有的四唯模式，更有利于激发人才创新活力。

这不仅为那些埋头实干、辆5万甚至具有偏才怪才的人才提供了更多机会和舞台，也为建设科技强省、推动绿色低碳高质量发展提供了强有力的人才支撑。

期待各试点单位勇于创新，海外在不同层面形成一批可复制、可推广的典型经验和制度文件，唱响科技人才评价改革的山东声音。

出口超编辑：郭艳娜

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